Recruiting mit Weitblick - Online Stellenanzeigen schalten
Schnell, kostengünstig, einfach Jobanzeigen schalten und Mitarbeiter finden!
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Mit unseren flexiblen Job-Paketen den Weitblick behalten.
Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen flexibel auf meinestelle.de, nutzen unsere große Reichweite über unsere
regionalen und branchenspezifischen Portale sowie über unsere Reichweitenpartner.
Mit viel Spielraum – ganz egal, wie sich Ihre Personalplanung entwickelt.
Ihre Anzeigen bleiben flexibel: beliebig oft ändern, aktivieren oder pausieren – ganz ohne Zusatzkosten.
JOBS Starter
ab 69,00 € / mtl.*
Stellenanzeige/n
- 1 aktive Stellenanzeige
- Laufzeit 365 Tage
- Stellenanzeige jederzeit kostenfrei aktiveren/deaktivieren/ändern
- Stellentitel kostenfrei variieren
- Datumsrefresh alle 30 Tage
- Stellenanzeige mobil optimiert
Employer Branding
- Arbeitgeberprofil im Self-service
- Bewerbermanagementsystem
- mobil optimierter Bewerbungsprozess
- Logo auf der Trefferliste
Reichweite
- Sichtbarkeit meinestelle.de Portale & azubistelle.de
- Sichtbarkeit bei Reichweitenpartnern
- Google for Jobs optimiert
- Job-Alert
Support
- Persönlichen Ansprechpartner
- Support per Telefon & E-Mail
JOBS Business
ab 99,00 € / mtl*
Stellenanzeige/n
- 3 aktive Stellenanzeigen
- Laufzeit 365 Tage
- Stellenanzeige jederzeit kostenfrei aktiveren/deaktivieren/ändern
- Stellentitel kostenfrei variieren
- Datumsrefresh alle 30 Tage
- Erstellung einer Stellenausschreibung
- Stellenanzeige mobil optimiert
Employer Branding
- Erstellung Arbeitgeberprofil durch Support
- Job-Widget für die eigene Website
- Bewerbermanagementsystem
- mobil optimierter Bewerbungsprozess
- Logo auf der Trefferliste
Reichweite
- Sichtbarkeit meinestelle.de Portale &
azubistelle.de - Sichtbarkeit bei Reichweitenpartnern
- inkl. Premium Reichweite*
- Google for Jobs optimiert
- Job-Alert
Support
- Persönlichen Ansprechpartner
- Support per Telefon & E-Mail
JOBS Professional
ab 149,00 € / mtl*
Stellenanzeige/n
- 5 aktive Stellenanzeigen
- Laufzeit 365 Tage
- Stellenanzeige jederzeit aktiveren/deaktivieren/ändern
- Stellentitel kostenfrei variieren
- Datumsrefresh alle 30 Tage
- Erstellung einer Stellenausschreibung
- Stellenanzeige mobil optimiert
Employer Branding
- Erstellung Arbeitgeberprofil durch Support
- Job-Widget für die eigene Website
- Bewerbermanagementsystem
- mobil optimierter Bewerbungsprozess
- Logo auf der Trefferliste
- Zugriff Bewerberpool
- Bewerber Alert
Reichweite
- Sichtbarkeit meinestelle.de Portale & azubistelle.de
- Sichtbarkeit bei Reichweitenpartnern
- inkl. Premium Reichweite*
- Google for Jobs optimiert
- Job-Alert
Support
- Persönlichen Ansprechpartner
- Support per Telefon & E-Mail
*Die vereinbarte Vergütung für das Produkt JOBS Starter, Business, Professional, definierten und beschriebenen Leistungspakete wird mit Rechnungsstellung sofort fällig. Die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate. Eine automatische Vertragsverlängerung (um die Vertragslaufzeit) findet statt, sofern seitens der Parteien keine schriftliche Kündigung mindestens 4 Wochen vor Vertragsende erfolgt. Premium Reichweite für die ersten drei Monate ab Veröffentlichung der Stelle.
Effizienter Bewerbungsprozess - mehr passende Bewerbungen
Smart, mobil und effektiv die Talente dort abholen, wo sie gerade sind. Bis zu 37 % mehr Bewerbungen durch eine benutzerfreundliche, mobil optimierte Anwendung, die potenzielle Kandidaten zielgerichtet anspricht, um es den passenden Bewerbern so einfach wie möglich zu machen. Durch den intelligenten Bewerbungs-Funnel mit Qualifizierungsfragen, einfache Bedienbarkeit und datengestützte Funktionen begleiten wir Sie durch einen schlanken, effektiven Recruiting-Prozess – vom ersten Klick bis zur erfolgreichen Bewerbung.
meinestelle.de bietet Unternehmen einen modernen, mobilen und strukturierten Bewerbungsprozess, der sich nahtlos an die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarkts anpasst – klar, effizient und weitsichtig.
Direktbewerbung in wenigen Schritten
Kandidaten können sich in wenigen Schritten nur mit den Kontaktdaten bewerben – schnelle und unkomplizierte Möglichkeit der Bewerbung.
Intelligente
Qualifizierungsfragen
Durch gezielte Qualifizierungsfragen werden vorab alle relevanten Informationen abgefragt – vorqualifizierte Bewerbungen auf einen Blick.
Vollständige Bewerbungsunterlagen
Kandidaten können ihren Lebenslauf und Anschreiben hochladen – ideal für Positionen, bei denen detaillierte Informationen erforderlich sind.
Employer Branding - Als Attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden!
meinestelle.de unterstützt Sie mit einem kostenfreien Arbeitgeberprofil, das weit mehr ist als nur eine digitale Visitenkarte – es fungiert zugleich als individuelle Karriere-Landingpage um noch mehr Talente zu überzeugen.
Ein überzeugendes Arbeitgeberprofil schafft Vertrauen, stärkt Ihre Arbeitgebermarke, ist nachhaltig und steigert die Qualität eingehender Bewerbungen. Zeigen Sie Persönlichkeit – und gewinnen Sie die Menschen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Reichweite - Intelligent und zielgenau!
Wir schalten Stellenanzeigen, die sich clever anpassen – an Branche, Region und Zielgruppe!
Mit intelligenten Algorithmen sorgen wir für eine zielgruppengenaue Ansprache bei Reichweitenpartnern und Social Media Plattformen. Wir schaffen die besten Voraussetzungen für nachhaltigen Recruiting-Erfolg und behalten dabei stets das große Ganze im Blick.
Dank gezielter Ausspielung sprechen wir aktiv und passiv suchende Talente an, die zu Ihrem Unternehmen passen. Durch den regelmäßigen Datumsrefresh bleibt ihre Stellenanzeige immer aktuell und sichtbar für potenzielle Bewerber.
Service – Persönlich. Weitsichtig. Verlässlich.
Wir schalten nicht nur Stellenanzeigen online! Wir begleiten Sie mit Weitblick und Fingerspitzengefühl: von der ersten Idee, die Gestaltung der Karriereseite, Candidate Journey und Texterstellung ihrer Stellenbeschreibung bis hin zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Stelle.
Unsere persönliche Beratung richtet sich gezielt nach Ihren Bedürfnissen und ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen zur Seite, um Fragen schnell und kompetent zu klären. Verlässlicher Service, der den Unterschied macht – weil erfolgreiches Recruiting auf persönlicher Ebene funktioniert.
FAQs – Sie fragen. Wir wissen weiter.
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Themen rund um Stellenanzeigen, Reichweite, Bewerbungsprozess & Co.
Und wenn doch mal etwas offen bleibt: Wir sind nur einen Klick entfernt.
Ja, der Account und das Arbeitgeberprofil sind kostenfrei!
Hier können Sie sich registrieren und Ihr Arbeitgeberprofil anlegen.
Sie haben möglicherweise bemerkt, dass die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung an Boden verlieren. Was ist der Grund dafür? Es ist die digitale Revolution, die die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien gestalten, verändert hat.
Online-Stellenanzeigen sind eine der effektivsten Methoden, um qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie sind schnell, kostengünstig und bieten eine breite Reichweite. Aber das ist nicht alles. Online-Stellenanzeigen bieten auch die Möglichkeit, Ihre Marke zu stärken, indem sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte kommunizieren.
Die Rekrutierungsstrategie Ihres Unternehmens muss sich der digitalen Ära anpassen. Die Online-Rekrutierung ist hier, um zu bleiben, und Sie müssen lernen, wie Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Die Rekrutierungsstrategien haben sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Früher basierten sie auf Zeitungsanzeigen oder Mundpropaganda. Heute sind sie zunehmend digital und basieren auf Online-Stellenanzeigen. Warum ist das so? Weil die Digitalisierung das Spiel verändert hat.
Online-Stellenanzeigen bieten viele Vorteile gegenüber traditionellen Methoden. Sie sind kostengünstig, bieten eine breite Reichweite und ermöglichen es Ihnen, Ihre Zielgruppe besser zu segmentieren. Sie ermöglichen auch eine schnellere Reaktion, da Kandidaten ihre Bewerbungen sofort einreichen können.
Es ist wichtig zu verstehen, dass der Wandel in der Rekrutierungsstrategie nicht nur eine Frage der Technologie ist. Es geht auch um eine Veränderung der Denkweise. Es geht darum, die Vorteile der Online-Rekrutierung zu erkennen und sie in Ihre Rekrutierungsstrategie zu integrieren
Online-Stellenanzeigen spielen eine entscheidende Rolle in der modernen Rekrutierung. Sie sind das Herzstück der digitalen Rekrutierung und der Schlüssel, um die richtigen Kandidaten zu erreichen. Aber was macht sie so effektiv?
Erstens bieten Online-Stellenanzeigen eine beispiellose Reichweite. Sie können Menschen auf der ganzen Welt erreichen und so Zugang zu einem größeren Talentpool erhalten. Zweitens sind sie kostengünstig. Sie erfordern keine teuren Druckkosten und können leicht aktualisiert werden. Drittens ermöglichen sie eine bessere Zielgruppensegmentierung. Sie können Ihre Anzeigen auf bestimmte Altersgruppen, Standorte oder Fähigkeiten ausrichten.
Darüber hinaus bieten Online-Stellenanzeigen auch die Möglichkeit, Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Sie können Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte kommunizieren und so die richtigen Kandidaten anziehen. Sie sind nicht nur ein Mittel zur Personalbeschaffung, sondern auch ein Mittel zur Markenbildung.
Die Vorteile von Online-Stellenanzeigen sind vielfältig und beträchtlich. Einer der offensichtlichsten Vorteile ist die Geschwindigkeit. Kandidaten können ihre Bewerbungen sofort einreichen, und Sie können sofort auf sie reagieren. Dies beschleunigt den Rekrutierungsprozess und hilft Ihnen, die besten Talente zu sichern.
Ein weiterer großer Vorteil ist die Kostenersparnis. Online-Stellenanzeigen erfordern keine teuren Druckkosten und können leicht aktualisiert werden. Außerdem können Sie mit Online-Stellenanzeigen Ihre Zielgruppe besser segmentieren und so Ihre Rekrutierungskosten senken.
Darüber hinaus können Online-Stellenanzeigen dazu beitragen, Ihr Arbeitgeberimage zu stärken. Sie können Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte kommunizieren und so die richtigen Kandidaten anziehen. Sie sind nicht nur ein Mittel zur Personalbeschaffung, sondern auch ein Mittel zur Markenbildung.
Die effektive Nutzung von Online-Stellenanzeigen erfordert eine gut durchdachte Strategie. Hier sind einige Tipps, wie Sie dies tun können.
Erstens, gestalten Sie Ihre Anzeigen ansprechend und informativ. Sie sollten klar und präzise sein und alle notwendigen Informationen enthalten. Sie sollten auch Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte kommunizieren.
Zweitens, nutzen Sie die Möglichkeiten der Zielgruppensegmentierung. Richten Sie Ihre Anzeigen auf bestimmte Altersgruppen, Standorte oder Fähigkeiten aus, um die richtigen Kandidaten zu erreichen.
Drittens, reagieren Sie schnell auf Bewerbungen. Dies zeigt den Kandidaten, dass Sie ihr Interesse schätzen und hilft Ihnen, die besten Talente zu sichern.
Um die Vorteile von Online-Stellenanzeigen voll auszuschöpfen, müssen Sie ihre Sichtbarkeit und Reichweite maximieren. Hier sind einige Tipps, wie Sie dies tun können.
Erstens, nutzen Sie Suchmaschinenoptimierung (SEO). Durch die Verwendung relevanter Keywords und die Einhaltung von SEO-Best Practices können Sie sicherstellen, dass Ihre Anzeigen in den Suchergebnissen hoch eingestuft werden.
Zweitens, nutzen Sie Social Media. Teilen Sie Ihre Anzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um ihre Reichweite zu erhöhen.
Drittens, nutzen Sie Jobbörsen wie meinestelle.de. Durch die Veröffentlichung Ihrer Anzeige können Sie eine deutlich eine größere Zielgruppe erreichen.
Online-Stellenanzeigen haben die Rekrutierung revolutioniert. Sie haben die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien gestalten, verändert und ihnen viele Vorteile gebracht. Sie sind kostengünstig, bieten eine breite Reichweite und ermöglichen eine bessere Zielgruppensegmentierung.
Die Rekrutierung ist jedoch nicht nur eine Frage der Technologie, sondern auch eine Frage der Denkweise. Um die Vorteile der Online-Rekrutierung voll auszuschöpfen, müssen Sie lernen, wie Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Die digitale Ära ist hier, und sie ist gekommen, um zu bleiben. Es ist an der Zeit, Ihre Rekrutierungsstrategie zu transformieren und die Vorteile von Online-Stellenanzeigen zu nutzen.
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